労働安全衛生 方針
すべての従業員と利害関係者のための安全で健康的な職場環境の構築
最終更新: 2026-02-04
私たちのビジョン
EGEROBOTでは、労働安全衛生をすべての業務プロセスの継続性とビジネスの持続可能性にとって不可欠な要素と考えています。すべての従業員と利害関係者に安全で健康的な職場環境を提供することは、当社の最も基本的な責任です。
当社の労働安全衛生方針は、ISO 45001労働安全衛生マネジメントシステム規格に従って作成されており、すべての利害関係者の期待に応え、それを超えることを目指しています。
労働安全衛生方針の原則
- 1適用されるすべての労働安全衛生法規、規制、国際基準への完全準拠を確保すること
- 2労働安全衛生リスクを評価し、リスクを最小化するために必要な予防措置を講じること
- 3すべての従業員に定期的な労働安全衛生教育を提供すること
- 4労働災害と職業病の発生を防止すること
- 5すべての作業場所での安全文化を確立し、継続的に発展させること
- 6労働安全衛生の実践において継続的改善を確保すること
- 7産業オートメーションおよびソフトウェア開発プロセスにおける人間工学的リスクを最小化すること
私たちのコミットメント
- ゼロ労働災害を目標とすること
- すべての従業員に安全で健康的な職場環境を提供すること
- 労働安全衛生リスクを継続的に評価し改善すること
- すべての作業所で緊急事態対応手順を策定し、訓練を実施すること
- 個人保護具を必要に応じてすべての従業員に提供すること
- 労働安全衛生に関連するすべての法的要求を満たすこと
労働安全衛生目標
1
労働災害と職業病の発生をゼロにすること2
すべての従業員の労働安全衛生教育への参加を確保すること3
リスク評価を定期的に実施しすべてのリスクを管理すること4
緊急事態対応能力を継続的に向上させること5
従業員の労働安全衛生意識を高めること6
ISO 45001認証を維持し継続的に改善すること労働安全衛生への取り組み
リスク評価
すべての作業プロセスで包括的なリスク評価を実施し、必要な管理措置を策定します。
教育と意識向上
定期的な労働安全衛生教育により従業員の安全文化と意識レベルを向上させます。
緊急事態管理
潜在的な緊急事態に備えて計画を策定し、定期的な訓練を実施します。
健康監視
定期健康検査により従業員の職業性健康状態を監視し、予防措置を講じます。
継続的改善
EGEROBOTでは、労働安全衛生マネジメントにおいて継続的改善の哲学を採用しています。PDCAサイクル（計画-実行-評価-改善）を適用し、労働安全衛生パフォーマンスを継続的に向上させます。本方針の実施と遂行は、管理システム部門と人事部門によって調整されています。
安全は選択ではありません、責任です！
お問い合わせ
労働安全衛生方針や実践に関するご質問は、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせこの文書はEGEROBOT労働安全衛生マネジメントシステムの一部です。