Почему подход, рассматривающий охрану труда только как 'документ', не является устойчивым?
Анализ потери контроля, нормализации рисков, возникающих из-за сведения практик охраны труда к документам в Türkiye, и системно-ориентированной трансформации для устойчивой культуры безопасности.
Почему охрана труда в Türkiye существует только на бумаге?
Исследование причин разрыва между бумагами и местами в практике охраны труда в Türkiye; анализ через призму психологии проверок, производственного давления и механизмов контроля.
Почему все играют в «и так сойдёт» при проверке?
Анализ того, как психология проверок в Türkiye маскирует реальные риски на местах, иллюзия 'есть документ — значит есть безопасность' и затраты культуры 'и так сойдёт'.
Почему специалист по охране труда не может создать систему?
Анализ того, почему специалисты по охране труда в Türkiye, несмотря на техническую компетентность на местах, испытывают трудности с созданием корпоративной системы; через призму недостатка полномочий, времени и владения.
Почему руководитель знает о риске, но игнорирует его?
Анализ того, почему руководители откладывают риски, несмотря на их осознание, психологии 'невидимых затрат' и недостатка механизма контроля в динамике предприятий Türkiye.
Отсутствие проблем при проверке и реальная работа системы охраны труда — не одно и то же
Критические различия между иллюзией 'благополучия', создаваемой подходом к охране труда, ориентированным на проверки в Türkiye, и реальным управлением рисками и непрерывностью системы на местах.
Почему ответственность не исчезает при аутсорсинге охраны труда?
Исследование того, почему аутсорсинг услуг охраны труда не передаёт юридическую ответственность, и почему реальный контроль на местах и владение работодателя незаменимы.
Почему корпоративная память не формируется в СОТ?
Анализ влияния ведения услуг охраны труда через СОТ в Türkiye на корпоративную память, непрерывность данных и владение в управлении рисками.
Как риск, который вы сегодня 'терпите', завтра превращается в затраты?
Анализ разрушительного среднесрочного воздействия подхода 'пока потерпим' в сфере охраны труда на финансы, юридическую сторону и репутацию организации, а также анализ управления рисками.
Можно ли считать корпоративную цифровую трансформацию завершённой без цифровизации процессов охраны труда?
Анализ того, что цифровая трансформация в Türkiye не ограничивается офисными программами, и почему трансформация останется неполной без цифровизации полевых процессов охраны труда.
Почему ведение охраны труда только через документы ослабляет организацию?
Анализ иллюзий, юридических рисков и потери корпоративной памяти, создаваемых восприятием охраны труда как 'документа', а не 'системы' в практике Türkiye.
Почему 'простые' на вид программы в охране труда не всегда дают правильный результат?
Анализ скрытых рисков обещания простоты в мире корпоративного программного обеспечения в Türkiye в процессах охраны труда и важности механизмов контроля.